Tupoksi BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Sejarah : Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Tengah merupakan unsur pelaksana Pemerintah Daerah yang berada dan bertanggungjawab kepada Bupati, melaksanakan sebagian urusan pemerintah dalam bidang kepegawaian dan tugas-tugas lain yang diserahkan Bupati. Dan kuga memiliki tugas sebagai manajemen pegawai. Manajemen kepegawaian merupakan proses yang sangat penting untuk mewujudkan kinerja pemerintah dalam memberikan pelayanan kepada publik. Salah satu bentuk manajemen kepegawaian yang dirasakan banyak manfaat penggunanya dalam pemerintahan daerah adalah manajemen data pegawai, yang meliputi perencanaan, pengadaan, mutasi dan pensiun. Manajemen data pegawai membutuhkan dukungan data yang akurat, sehingga perlu diterapkan sistem manajemen data pegawai yang tepat lewat sistem informasi manajemen dengan dukungan teknologi informasi. Penerapan sistem informasi tersebut sangat penting karena penyelenggaraan pemerintahan, khususnya manajemen data pegawai. Manajemen pegawai yang dilakukan secara manual dengan cara konvensional akan memakan waktu dan tenaga serta tidak efisien karena pengelolaan data pegawai harus dilakukan secara manual atau dtaang kekantor instansi yang memiliki informasi mengenai informasi kepegawaian. Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaiamana dimaksud dalam Peraturan Daerah Nomor 09 Tahun 2006 tentang pembentukan susunan dan Tata Kerja Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Tengah mempunyai tugas : Perumusan kebijakan teknis dibidang kepegawaian sesuai dengan lingkup tugasnya. Pelayanan penunjang penyelenggaran pemerintah daerah dibidang kepegawaian. Visi Visi : ' Terwujudnya Aparatur Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah yang beriman Profesional dan berdaya saing serta bertanggung jawab dalm melaksanakn tugas dan dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat Lampung Tengah secara berkelanjutan' Misi Misi : Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang unggul dan berdaya saing dan mewujudkan daerah yang baik dan bertanggung jawab serta mampu memberikan pelayanan prima kepada masyarakat sesuai standar pelayanan minimal.



Bidang - Bidang

SEKRETARIAT

Bidang Pengadaan dan Mutasi

Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia

Bidang Pembinaan dan Pensiun

Bidang Informasi Kepegawaian